قم بتجربة مجانية لمنصة بايزات لإدارة الموارد البشرية والرواتب

الهيئة العامة للإحصاء تعلن عن برنامج الإحصائيين السعوديين المنتهي بالتوظيف

وأخيرًا: المقابلة النهائية وذلك لقياس مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة

تسعى المنشأة في هذه المرحلة إلى البحث عن مرشحين للوظيفة وجذبهم للتقديم. وتشمل برامج التوظيف المناسبة لهذه المراحل ما يلي:

يجمع الذكاء الاصطناعي كمًا هائلًا من البيانات مع مرور الوقت، ما يمكن مسئولي الموارد البشرية من الحصول على أفكار استراتيجية حول جودة عملية التوظيف واحتياجات التوظيف المستقبلية بناء على الإيرادات والنمو، وبالتالي يمكّن الذكاء الاصطناعي إدارة الموارد البشرية من تحسين استراتيجياتها ووضع خطط توظيف استباقية استعدادًا للمستقبل.

ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟

ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟

مواقع ذكية ستسهّل عليكِ خلق منشور أو لوغو. لا داعي لبذل مجهود كبير بعد الآن!

اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن

نبذة عن أوكيو قيمنا وطموحاتنا مسيرتنا الأخلاقيات ونزاهة الأعمال مجلس الإدارة وفريق القيادة مشاريع النمو الاستدامة استهلك البلاستيك بوعي.

للتخصصات الإدارية بلغ عددهم ٧١ خريج، ولتخصصات الهندسة تم قبول ٧٣ خريج، أما للمشغلين والفنيين فبلغ عددهم ٤٧ خريج أي اجمالي ١٩٢ خريجاً.

كما أننا لا نهدف فقط للحفاظ على أفضل المواهب بل نسعى للعمل 

يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.

قائمة الخريجين الذين اضغط هنا تم تعيينهم مؤخرًا. الرجاء تنزيل الملف لمعرفة المزيد.